AI-Readiness-Assessment

Bevor Sie in AI investieren, müssen Sie wissen, wo Sie stehen. Das 5-Dimensionen-Modell gibt Ihnen eine ehrliche Standortbestimmung — und zeigt, wo Sie zuerst investieren müssen.

Das 5-Dimensionen-Modell

Dimension 1: Daten

Die Grundlage jeder AI-Initiative:

Reifegrad	Beschreibung	Score
Level 1	Daten in Silos, Excel-Listen, keine Standards	1–2
Level 2	Zentrale Datenbank, aber inkonsistente Qualität	3–4
Level 3	Data Warehouse, dokumentierte Qualitätsstandards	5–6
Level 4	Data Lake/Lakehouse, automatisierte Pipelines	7–8
Level 5	Echtzeit-Datenplattform, Self-Service-Analytics	9–10

Dimension 2: Technologie

Ihre technische Infrastruktur:

Cloud-Readiness (IaaS/PaaS vorhanden?)
API-fähige Systeme (können Systeme miteinander sprechen?)
Sicherheitsarchitektur (IAM, Verschlüsselung, Logging)
DevOps-Reife (CI/CD, Monitoring, Rollback-Fähigkeit)

Dimension 3: People

Das wichtigste — und am häufigsten fehlende — Element:

AI-Literacy: Verstehen Entscheider, was AI kann und was nicht?
Technische Skills: Gibt es Data Engineers, ML Engineers im Haus?
Lernkultur: Ist das Unternehmen bereit, in Weiterbildung zu investieren?
Champions: Gibt es interne Befürworter, die andere mitziehen?

Dimension 4: Prozesse

AI braucht klare, dokumentierte Prozesse:

Sind Kernprozesse standardisiert und dokumentiert?
Gibt es Governance-Strukturen für Daten und AI?
Existieren Change-Management-Prozesse?
Wie werden Entscheidungen getroffen — datenbasiert oder aus dem Bauch?

Dimension 5: Kultur

Der unterschätzte Faktor:

Innovationsbereitschaft: Werden neue Ideen gefördert oder geblockt?
Fehlerkultur: Dürfen Experimente scheitern?
Transparenz: Werden Daten geteilt oder gehortet?
Vertrauen in Technologie: Gibt es Technologie-Angst oder -Offenheit?

Scoring und Interpretation

Gesamtscore = Durchschnitt aller 5 Dimensionen (1–10)

1–3: Fundamentale Lücken — erst Basics schaffen
4–6: Bereit für erste Piloten — gezielt investieren
7–8: Gute Basis — skalieren und optimieren
9–10: AI-Leader — Wettbewerbsvorteil ausbauen

Aktion: Bewerten Sie jede Dimension mit Ihrem Führungsteam. Seien Sie ehrlich — ein geschöntes Assessment hilft niemandem.